Mucha gente me pregunta como es de la forma que yo trabajo, que tiene de especial es ser contractor, que diferencias hay entre ser contractor o ser empleado permanente.
Voy a intentar ir por puntos contando las diferencias entre permanente y contractor y asi quedara mejor explicado:
- Si eres empleado permanente lo que te une con la empresa es una relacion laboral, mientras que siendo contractor lo que te une con la empresa es una relacion profesional de servicios.
Esto que significa en terminos cristianos? Pues basicamente que si eres empleado permanente eres titular en el Real Madrid, y si eres contractor eres el suplente o mejor explicado, estas de prestado. Quiere decir que el Madrid te pide prestado a otro equipo para juegos con ellos algun partido.
- Si eres empleado permanente tienes todos los beneficios que una empresa te podria dar, por ejemplo coche, pension, bonus, mientras que si eres contractor no tienes ningun tipo de esos beneficios porque no eres empleado de la empresa.
Cristiano: Imaginaros que en el madrid solo te llevas prima si juegas de titular, si eres suplente o prestado ya puedes ganar la intercontinental que no veras un duro mas de lo que tienes pactado.
- A un empleado permanente le pagan las vacaciones y los dias que se ponen malos, a un contractor no.
Cristiano: Imaginaros que en el Madrid te pagan por partido que juegas, no tienes un sueldo como los que estan en la plantilla del Madrid.
- Si hay que hechar a gente, los primeros que van por la puerta son los contractors, ya que no tienen ni clausula de despido ni nada, simplemente la empresa dices, ya no necesito mas tus servicios.
Cristiano: como si el Real Madrid dejara de llevar las equipaciones a la tintoreria (el contractor es la tintoreria) te el real madrid se ha comprado 100 lavadoras.
Bueno hasta aqui os ha quedado bastante claro, el contractor es una pequena empresa que trabaja para otra. El Real Madrid tiene su plantilla y sus jugadores de extras, que vienen cuando hacen falta y se le pagan por lo que juegan. Cuando el Real Madrid no los necesita simplemente los deja de llamar o los manda a otros equipos.
Por lo que habreis leido parecen todo desventajas, verdad? No os explicais como alguien decidiria ser contractor cuando puedes ser permanente. No? Imaginaros que el Real Madrid se planta en cuartos de final de la Champions y tiene un monton de jugadores lesionados, y estuviera permitido contratar refuerzos por momentos, y el madrid necesita refuerzos, refuerzos ya, y que sean refuerzos buenos. Entonces el Real Madrid llama a equipos que no esten en la champions con buenos jugadores, pongase Villa, o Fernando Torres, y les ofrece pasta por ir a jugar esos partidos de champions restantes que faltan. Creeis que Villa o Fernando Torres dejarian a sus equipos por jugar 4 partidos? Se irian si les posaran mucha pasta delante de la mesa, no? Incluso si el Madrid esta muy apurado de jugadores contrataria temporalmente a algunos que aunque no fueran tan buenos como Villa o Torres, los tendria ahi y les pagaria bien “por si acaso”.
Pues ahora os voy a enumerar las ventajas, que no son muchas, pero quizas son suficientes:
- Al no cobrar vacaciones, no cobrar baja, y tener el riesgo de ser despedido de hoy a manana, el banco o la empresa en la que trabajes te compensa de una forma: mas pasta. Bueno mas pasta no, mucha mas pasta. La movida es: “mira yo te pago un pastizal, pero el dia que no te necesite te vas sin chistar” . Asi de sencillo.
- Debido a que cobras toda esa pasta, tampoco te quejas de que no te paguen las vacaciones, ya que con el sueldo que te pagan te puedes tirar 3 meses sin trabajar si quieres.
- Es un puesto bastante dinamico, vas de una empresa a otra enlazando trabajos, por lo que practicamente nunca te aburres de lo que haces, cada 3-6-9-12-18 meses cambias de trabajo, y la verdad es que te aburres bastante menos.
- Normalmente las empresas contratan a los contractors como apoyo a proyectos, una especie de refuerzos. Normalmente cuando contratan es porque estan un poco con agua hasta el cuello y necesitan a gente que ayude, y en esos momentos el que esta en buena posicion de negociar es el contractor y puede negociar al alza su sueldo diario.
- Te acabas convirtiendo en un autentico experto en lo que haces, ya que has trabajado en 30 sitios y conoces todas las triquinuelas de las cosas en las que trabajas, mientras que si eres un permanente estaras en tu empresa toda la vida y no sabras que hacen otras empresas, otras formas de trabajar y otras formas de alcanzar objetivos.
- Generalmente no haces horas extras, y si las haces te las pagan. Tu eres una empresa y le cobras a la otra empresa por el servicio que le das, y si das 2 horas mas de servicio te las suelen pagar. A partir de aqui tambien los contratos varian de mucho a mucho, yo por ejemplo tengo aqui que no me pagan las horas extras, ahora si un dia me quedo dos horas mas otro dia salgo dos horas antes y todos en paz.
- Te puedes coger vacaciones practicamente cuando quieras, dices oye esta semana no puedo venir, la empresa no te paga y todos en paz. Normalmente no es tan asi, tienes que amoldarte un poco al planning del proyecto pero es mucho mas sencillo que un empleado permanente.
- Respecto al trato, por ser contrato no eres peor, ni te miran mal. Yo donde estoy de los 20 que eramos 17 eran contractors, osea que al final todos estan al mismo nivel que tu y nadie se queja de nada.
- Puedes hacer chanchullos con los impuestos. Cuando eres permanente no tienes solucion, pagas los impuestos que te tocan y punto. Cuando eres contractor te puedes acoger a cientos de formas que hay para evadir impuestos, que aunque suene mal, todo el mundo engana a hacienda, no??
- Lo sueldos de contractor dependiendo de la experiencia y las necesidades de la empresa, van desde los 350 pounds diarios de los mas bajo hasta los 1200-1300 pounds diarios. Pensareis, diarios? Si si, diarios. O sea que si cobras unos 500-600 pounds diarios, que puede ser una buena media de sueldo contractor, por 20 dias al mes, son 10.000 pounds mensuales, que por doce meses son 120.000 pounds mensuales, que en euros son unos 150.000 euros anuales brutos, llevo ya tiempo fuera de Espana pero creo que en Espana los sueldos de los informaticos no estan asi, no?
- Si te cansas de un curro por que no te gusta, ya sabes que en 7-15 dias puedes estar en otro lado haciendo otra cosa!
A partir de ahi cada uno elige lo que quiere, quieres estabilidad, no pasar malos momentos por la crisis, y vivir comodo con tu sueldo mensual. Prefieres cobrar menos y reducir el riesgo de perder tu trabajo? Entonces metete a permanente.
Si te gusta pasarlo bien, aprender, y aventurarte en el riesgo de poder ser despedido pero cobrar mas, entonces metete a contractor!
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